Dispo74,
Une descente c'est un plan social assuré et je l'ai dit ça aussi en son temps.
Qui va rester, qui va partir, ça je ne le sais pas et c'est pas mon problème.
Directeur, sous directeur, commandant en chef, adjudant etc...c'est pas de mon ressort car je ne suis pas le patron de ce foutoir.
Dalla favera,
On ne parle pas de mon contrat etc...mais Mr Dupraz est salarié de ce bordel sans nom et ce n'est pas moi qui lui ai demandé de rester en le signant plusieurs années à priori. Le communiqué laconique de sa direction lui redonnant sa "pleine" confiance tend à dire que tout va bien pour le meilleur des mondes.
Mais rien n'empêche de licencier quelqu'un pour diverses raisons bien sûr.
Sans valable : envoyez la monnaie.
On ne part pas à l'abordage sur un licenciement comme on parle sur le forum en pensant que l'on est au dessus des lois.
Après, qui que ce soit qui dégage : j'ai pas d'avis à donner car c'est une entreprise et il y a (
) des patrons à sa tête non ?
Bon, en cas de descente, il faudra créer une équipe pour remonter de suite si possible mais avant, si l'on doit descendre (et c'est fait à 99,99 %) faisons-le dignement.
C'est quand même une demi surprise pour moi.